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A cultura de uma empresa pode ser moldada com o tempo, a partir das ações dos seus líderes, sejam elas conscientes ou inconscientes (às vezes com consequências indesejadas)

Mesmo tendo planos detalhados e cuidadosos de estratégia e execução, sem entender o poder e a dinâmica da cultura, a empresa não ganha tração. Mas isso não precisa acontecer, a cultura organizacional pode e deve ser administrada.


Usando esta ferramenta prática de gestão, você poderá modelar o impacto da cultura em seu negócio e avaliar seu alinhamento com a estratégia.

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